転職

熊本JASMの景観画像 半導体関連記事

【総決算】JASM(TSMC熊本子会社)の実態──シリーズ全5本が照らし出す「日本半導体復活の幻想」

本記事は、JASMの内部実態を追ったシリーズ記事(全5本)を総括し、現役・元社員の証言と台湾関係者の記録から浮かび上がる...
TSMC Job Grade × 年収表が暴く「日本軽視」の構造 半導体関連記事

【JASMシリーズ総まとめ】TSMC Job Grade × 年収表が暴く「日本軽視」の構造|給与・評価・役職・TSMC文化・離職の真因

JASM(TSMC熊本子会社)は、日本の半導体復活の象徴として期待されている。しかし、量産開始後の現場では 日本人離職の...
熊本JASMの景観画像 半導体関連記事

【シリーズ4完結】JASM給与・評価・役職の実態|日本人離職の真因とTSMC文化|JASMよりRapidusを選ぶべきか?

JASM(TSMC熊本子会社)は給与水準が高く残業代が正確に支払われる一方、評価は残業時間と台湾人上司への従順さで決まり...
熊本JASMの景観画像 半導体関連記事

【シリーズ3】JASMの組織体制の実態|台湾本社支配・トップダウン・恐怖支配・情報遮断・責任転嫁・待遇格差が招く現場疲弊

TSMCの日本子会社JASMでは、台湾人幹部による恐怖支配・中国語での情報遮断・日本人への待遇格差が組織全体に常態化して...
熊本JASMの景観画像 半導体関連記事

【シリーズ2】JASMのワークライフバランス実態|長時間労働・休日出勤・過重労働・24時間対応の現実と金で解決という発想

JASMの現場では、長時間労働・休日出勤・過重労働・24時間対応が積み重なり、心身疲労とモチベーション低下が深刻化してい...
熊本JASMの景観画像 半導体関連記事

【シリーズ1】TSMC子会社JASMの退職理由まとめ|長時間労働・文化摩擦・成長機会不足・責任の押し付け合いが離職を招く

TSMC子会社として注目を集めるJASMで、なぜ若手の離職が相次いでいるのか。期待とは裏腹に、現場では長時間労働、24時...